펌글꾸준히 증가하는 女소방공무원...인명구조 담당자는 '0명'

|2017.09.14 10:25|1|28
http://v.media.daum.net/v/20170914052005541?d=y

구급과 행정에 77% 쏠려..화재현장 인명구조 담당자는 '0명'

여자들을 행정에 박아버리면 남자들은 전부 현장 가야되고

참... 왜 뽑는지
댓글
  • ㅇ건물주ㅇ09-14 11:32

    윙스// 특별히 오해하고 계시는 분들은 없는거 같습니다.



    다 저랑 비슷한 견지에서 말씀들을 하고 계시는거 같습니다만..



    그리고 남자 소방관들이 내근직을 선호하지 않는다는 것도 결국 님 지인피셜 아닌가요..

    제가 본 댓글에선 여소방관들의 내근직 비율이 지나치게 높은건 분명히 문제가 있다고 현장 종사자분이 지적하고 있고 기사도 그런 논조로 작성이 된거 같은데요.

    사람마다 다르겠지요 그런건.

  • ㅇ건물주ㅇ09-14 11:33

    중요한건 여자들이 남자들보다 내근직에서 특별히 뛰어난 소양 능력을 보여주지 않는 이상 여자라고 특정 파트에만 배치할 수 밖에 없는 상황 자체가 비저상적이란거에요.

  • ㅇ건물주ㅇ09-14 11:33

    윙스// 아니 여자 공채 비율 적은건 알고 있다니까요?



    적으면 아무 문제 없나요? 소방직이 애들 장난도 아니고 숫자 적으니까 그 적은 인원 여자들은 좀 봐주자 이런건가요

  • ㅇ건물주ㅇ09-14 11:34

    전문가들은 사실상 현장활동 인력을 별도로 채용해야 한다는 입장이다. 이영주 서울시립대 소방방재학과 교수는 "채용 단계에서 현장활동 직렬을 구분해 별도로 채용하는 방법도 고려해봐야 한다"면서 "현장활동에 필요한 신체능력의 요구수준을 좀 더 강화해 충분히 준비가 된 사람들이 직무를 수행할 수 있도록 하는 것도 한 방법"이라고 말했다.



    누가봐도 구급파트만 말하는게 아니잖아요?

  • 린스09-14 11:36

    내근이건 현장이건 그냥 기준세워놓고 그걸 충족하는 인원을 뽑아야지 어떻게 된게

    이따우로 인사관리를 하나요.. 까놓고 말해 정치적 배려로 공적영역을 자아실현의

    놀이터로 만들어 줄 생각이 아닌이상 따로 여성 직군을 뽑아야 할 필요는 굉장히 적죠

    일부 대민서비스 직군 제외하면요.

  • 윙스09-14 11:37

    건물주님 제가 언제 당연시 해야 한다고 했나요.



    여성도 화재진압하고 하면 좋죠. 그런데 안되잖아요.



    그러니까 공채에서 여성 별로 안뽑는겁니다. 전 이게 맞다고 봐요.



    그런데 소방도 내근이 필요하고 구급차에 간호사들이 필요해요.



    그러니 그런 보직에는 여성이 쓰일 수는 있는거죠.





    그리고 특정보직을 아예 나눠서 뽑으면 안되냐고 하지만 물론 그럴수도 있겠죠.



    내근이면 내근 경방이면 경방, 구급이면 구급, 구조면 구조



    그런데 지금도 경방일 하다고 구급차 타고 내근으로 빠지고 막 순환하는데 그것부터 해결이 되야 보직을 따로 뽑죠.



    따로 뽑아봐야 순환인데 의미가 없잖아요.



    경력 채용하는 특채도 특정 연수 채우면 다른 보직으로 넘어갈 수 있는 판국에요...





    현장에서 여성 인력 꺼리는건 당연해요. 저라도 그러겠에요. 아니 여성 아니더라도 운동능력 떨어지는 남성들도 마찬가지 일겁니다.



    그런데 그걸 지적하는걸 떠나서 지금 수준이면 여성 인력 저 정도 채용하는건 크게 문제되는 수준이 아니라는 겁니다.



    앞으로 저걸 더 확대한다면 모르겠지만...

  • 린스09-14 11:37

    제일 답답한 사람이 여군 여소방관 왜 특별히 뽑냐는 말에 내근으로 돌리면 된다는 사람들 ㅋㅋㅋ

    내근은 내근을 잘하는 사람이 해야됩니다 뭐가 달렸다고 현장으로 보내는게 아니라요 ㅋㅋ

  • 이이에09-14 11:37

    저지경이면 월급에도 차등을 둬야죠. 정말 여자소방관은 현장에 출동안해요? 실화라면 충격이네요

  • ㅇ건물주ㅇ09-14 11:39

    [리플수정]윙스// 자꾸 비율이 적으니 문제가 없다는 말만 똑같이 반복하시는데.. 비율이 많든 적든 그 적은 비율의 여자 소방관들이 반쪽짜리니 문제라는 겁니다.



    같은 소방관인데 한쪽은 현장 출동에 제약이 있고 한쪽은 제약이 없으면 그 상황 자체가 이상한거죠. 성평등 하자면서요.



    순환근무니 선호도니 비율이니 이런게 중요한게 아니구요.

  • 린스09-14 11:40

    윙스//순환근무가 문제면 그 순환보직을 다 감당할 수 있는 사람을 뽑아야 정상 아닌가요??

    누구는 특정 직무를 못한다고 해서 안보내고 누구는 특정 직무가 가능하다고 해서 뺑뺑이

    돌리는건 아무리 들어봐도 전자가 훨씬 유리한데..



    말씀대로 특정 소수 직군 특히 대민서비스 부분에 여성인력이 필요하다는건 공감합니다만

    이는 오히려 특채로 소수 인원만 뽑아 해결해야할 문제죠 괜히 광범위하게 뽑아서 낭비하는것

    보다는요.



    크게 문제되는 수준이 아니라는건 참 무슨 말씀인지 이해가 안가네요.. 숫자가 적어 문제가

    안된다는게 말이나 됩니까? 그 근거 자체에 문제가 없어야 하는거지 숫자로 따지면 높으신분

    관계자 한두분 꼽아주는건 훨씬 더 문제가 안되겠네요.

  • ㅇ건물주ㅇ09-14 11:40

    윙스// 여자들을 일단 뽑아놓고 쓸데가 없으니 내근직으로 돌리자



    이런 사고방식이 비정상적이라는거에요.



    애초에 내근도 가능하고 현장도 가능한 인원을 뽑아야죠.

    더더구나 현장은 지금 인원이 시급히 부족해서 현장 직렬을 따로 뽑아야 한다는 말까지 나오고 있는데요.

  • 윙스09-14 11:42

    이이에님 네 내근하고 현장출동직하고 보수 차이 달에 몇십만원은 납니다. 예전에 2교대할때는 100여만원 넘게 달에 차이났대요.



    저도 개인적으로는 내근이면 내근 경방이면 경방, 구조면 구조, 구급이면 구급 이렇게 보직 나눠서 따로 뽑고 평생 특별한 사정이 없는한 그대로 일했으면 좋겠습니다.



    그런데 저게 안되는 이유가 광역시 같은 경우는 그나마 나은데 시군으로 갈수록 인력이 부족하다 보니까 소방관 하나가 여러 업무를 소화 할 수 있어야 하기에 저렇게 하는것 같습니다.



    화재진압 자격증도 따야하고 응급구조사 자격증도 따야 하고 대형운전면허도 따야하고 뭐 이런거니까요.



    그러지 말고 한 분야에 전문성을 더 가질 수 있도록 하나만 시켜야 하는데 인력이 모자라고 지역마다 편차가 심하니까 저렇게 보직 구분이 모호해지는거죠.



    특채로 구조, 구급으로 들어가도 또 다른 보직으로 일정 년수 지나면 바꿀 수 있으니까요

  • 이카09-14 11:44

    소방관을 뽑고 순환 근무를 하든 보직 변경을 하든 해야지...왜 여자를 뽑고 보직을 주나요?? 결국 일반적인 소방관 역할을 하기엔 한계가 있고 결국 할 수 있는일이 한정적이란 얘기네요.

  • ㅇ건물주ㅇ09-14 11:44

    윙스// 내근직하고 현장 출동직의 보수차이를 말하는게 아니고.



    둘다 할 수 있는 사람과 하나밖에 못하는 사람의 차이를 말하는 겁니다.



    왜 여자는 내근직밖에 못하는 게 당연시 되어야 하냐고 묻는거에요.



    일단 뽑아놓고 여자는 현장직에 부적합하니 내근직으로 돌리자 이거부터 문제가 있는거에요. 내근직에서 여자들이 남자들보다 뛰어난 소양이나 능력을 보여주는게 아니라면요.

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